বাংলাদেশ পুলিশের ট্রেইনি রিক্রুট কনস্টেবল (টিআরসি) পদে এবার নিয়োগের সুযোগ বাড়ার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। চলমান নিয়োগপ্রক্রিয়ায় আবেদন জমা পড়েছে ১ লাখ ২ হাজার ৬৯৪টি। অন্যদিকে, শূন্য পদ ও নতুন নিয়োগের পরিকল্পনা মিলিয়ে মোট ৬ হাজার কনস্টেবল নিয়োগের সম্ভাবনা রয়েছে। ফলে আগের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির তুলনায় এবার প্রতি পদের বিপরীতে প্রতিযোগীর সংখ্যা কমতে পারে।

গত ৯ অক্টোবর কনস্টেবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়। আবেদন গ্রহণ শেষ হয় ৩০ অক্টোবর। তবে বিজ্ঞপ্তিতে নির্দিষ্ট কোনো পদসংখ্যা উল্লেখ করা হয়নি। চলমান নিয়োগে আবেদনকারীর সংখ্যা ও সম্ভাব্য নিয়োগের বিষয়ে তথ্য নিশ্চিত করেছেন পুলিশ হেডকোয়ার্টার্সের এআইজি (মিডিয়া অ্যান্ড পাবলিক রিলেশনস) কামারুম মুনিরা।

তিনি জানান, চলমান বিজ্ঞপ্তিতে সারা দেশ থেকে মোট ১ লাখ ২ হাজার ৬৯৪ জন চাকরিপ্রার্থী অনলাইনে আবেদন করেছেন। বর্তমানে পুলিশে ২ হাজার কনস্টেবল পদ শূন্য রয়েছে। এ ছাড়া নতুন করে ১০ হাজার কনস্টেবল নিয়োগের জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে প্রস্তাব পাঠানো হয়েছে।

কামারুম মুনিরার দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, অনুমোদনপ্রক্রিয়া বিবেচনায় নিয়ে শূন্য থাকা ২ হাজার পদের পাশাপাশি প্রস্তাবিত ১০ হাজার পদ থেকে আরও ৪ হাজার কনস্টেবল চলমান বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমেই নিয়োগ দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে। অর্থাৎ সব মিলিয়ে এ প্রক্রিয়ায় ৬ হাজার কনস্টেবল নিয়োগের সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। প্রস্তাবিত ১০ হাজার পদের মধ্যে বাকি ৬ হাজার পদ পরবর্তী বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে ধাপে ধাপে পূরণ করা হবে।

আগের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির সঙ্গে তুলনা করলে প্রতিযোগিতার চিত্রেও পরিবর্তন দেখা যায়। চলতি বছরের এপ্রিল মাসে প্রকাশিত আগের বিজ্ঞপ্তিতে ২ হাজার ৭০৩টি কনস্টেবল পদে নিয়োগের কথা উল্লেখ ছিল। এসব পদের বিপরীতে আবেদন করেছিলেন ১ লাখ ২৬ হাজার চাকরিপ্রার্থী। সে হিসাবে প্রতিটি পদের বিপরীতে গড়ে প্রায় ৪৭ জন প্রতিযোগী ছিলেন।

অন্যদিকে, বর্তমান বিজ্ঞপ্তিতে আবেদন করেছেন ১ লাখ ২ হাজার ৬৯৪ জন। সম্ভাব্য ৬ হাজার পদে নিয়োগ দেওয়া হলে প্রতি পদের বিপরীতে গড়ে প্রায় ১৭ জন প্রার্থী প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবেন। অর্থাৎ আগেরবারের তুলনায় এবার আবেদনকারীর সংখ্যা প্রায় ২৩ হাজার কমেছে। পাশাপাশি নিয়োগের সম্ভাব্য পদসংখ্যা ২ হাজার ৭০৩ থেকে বেড়ে ৬ হাজারে পৌঁছাতে পারে।

তবে আবেদনকারীর সংখ্যা কমা কিংবা পদের সংখ্যা বাড়ার সম্ভাবনা থাকলেও চূড়ান্ত নিয়োগে প্রার্থীদের যোগ্যতা ও মেধাই বিবেচ্য হবে। নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, প্রার্থীদের কয়েকটি ধাপ অতিক্রম করতে হবে। প্রথমে প্রিলিমিনারি স্ক্রিনিংয়ের মাধ্যমে প্রাথমিক যোগ্যতা যাচাই করা হবে। এরপর শারীরিক মাপ ও শারীরিক সহনশীলতা পরীক্ষা (পিইটি), লিখিত পরীক্ষা এবং মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার মাধ্যমে যোগ্য প্রার্থী নির্বাচন করা হবে।

নিয়োগপ্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা বজায় রাখার বিষয়েও কঠোর অবস্থানের কথা জানিয়েছে পুলিশ সদর দপ্তর। মেধা, শারীরিক সক্ষমতা ও যোগ্যতার বাইরে রাজনৈতিক তদবির, আর্থিক লেনদেন কিংবা ভুয়া তথ্য দেওয়ার সুযোগ নেই। বাছাইপ্রক্রিয়ার যেকোনো পর্যায়ে অসত্য তথ্য বা জালিয়াতির প্রমাণ পাওয়া গেলে প্রার্থীর আবেদন বাতিলের পাশাপাশি আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হবে।